5分钟教会你面试中不踩雷，安全过天花板！
小李是一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR职位。平时她的工作主要是处理一些事务性工作，没有太多的成就感。最近，她面临着就业情况的压力以及自身的困扰。
小李决定自己去面试一家公司，希望能够找到更好的职业发展机会。在面试中，面试官先问了她5-10个关于职业专业性的问题，要求她详细回答。小李因为平时没有系统学习过相关知识，只是上网搜索一些零散的信息，以为下载一些表格copy就可以解决问题。然而，她并没有意识到这种行为的问题所在。
接着，面试官询问了关于家庭状况的问题，例如结婚、生子等是否会对工作产生影响。小李有些紧张，回答得不是很流畅。她没有意识到，这些问题可能是为了了解她的工作稳定性和可靠性。因为她没有系统学习过相关知识，她无法从专业的角度去回答这些问题。
最终，由于小李平时没有系统学习过相关知识，每天只是做重复性的事务性工作，遇到问题也只是上网零零散散搜索，以为下载表格copy就能解决，导致她没有回答好面试官的问题，失去了这个面试机会。除此之外，作为职场女性，她还面临着歧视问题。这种歧视往往源于她在专业能力上的不足
现在这个时代，HR需要更专业的能力。而薪酬绩效模块恰好是在人力资源中待遇极高的一个方向。小李的错误做法表明了她没有系统学习相关知识的重要性。因此，我想对大家说，不要停止学习，不要满足于表面的工作，要不断提升自己的专业能力。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，避免因为自身的不足而引发焦虑。
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